Revista Construção Mercado - Edição 166 (05/2015)

Qual a diferença entre cargo júnior, pleno, sênior, master e especialista?

Veja a diferença e entenda o que são as denominações do tipo, cargo júnior, pleno e sênior. Muitas pessoas ficam na dúvida em estabelecer uma denominação exata sobre estes termos.

Quando um profissional entra em uma empresa, depara-se com denominações do tipo, cargo júnior, pleno e sênior. Muitas pessoas ficam na dúvida em estabelecer uma denominação exata sobre estes termos. Normalmente cada empresa estabelece uma denominação e classificação própria para cada cargo. Sendo assim, se você nesse momento é um júnior em uma empresa de grande porte pode ser que, em uma empresa menor passe a ser pleno.

Grande parte das empresas classificam a carreira de um profissional como: estagiário, júnior, pleno, sênior, master e especialista. Geralmente essa classificação ocorre pelo tempo de experiência dentro de uma empresa.

Normalmente avalia-se a experiência de um profissional pelo tempo de serviço. Porém, os trabalhadores da web, geralmente possuem registro por Pessoa Jurídica, para isso, o mais importante é possuir os conhecimentos que o cargo está exigindo. Deste modo tem-se a classificação levando em consideração os treinamentos e as habilidades técnicas.

A classificação, como já havia mencionado antes, acontece pelo tempo de trabalho em uma empresa. Assim, profissionais em início de carreira, com cinco anos no mercado, são classificados como júnior; de seis a nove anos, Pleno; a partir de dez anos sênior e de quinze anos, Master. 

Classificação:

Nível	Tempo de experiência	Formação	Responsabilidades
Trainee	2 a 2 anos e meio	Recém-graduado	Tarefas de pequena ou média complexidade em área(s) específica(s). Elabora projetos (sob supervisão)
Junior (JR)	até 5 anos	Recém-graduado	Funções de procedimentos simples ou que não exigem profundo conhecimento em um ramo de atuação
Pleno (PL)	6 a 9 anos	Pós-graduado	Atividades específicas, que exigem profundo conhecimento. Toma decisões endossadas por um superior.
Sênior (SR)	a partir de 10 anos	Pós-graduado + Gestor	Toma decisões. Age de forma autônoma, com base no conhecimento e experiências adquiridos ao longo da carreira. Gere pessoas e projetos.
Master	15 anos ou mais	Pós-graduado + Gestor + Certificações	Atua fora do processo de supervisão ou por demandas. Gere projetos / negócios. Possui autonomia plena.

Ao se tratar de cargos e mudanças deles por tempo de serviço, também há mudanças do tipo de trabalho e as exigências que são empregadas. Assim, o júnior, está em fase de aprendizado, realizam atividades sem muita complexidade e com maior prazo de tempo, os profissionais pleno, precisam assumir praticamente qualquer atividade, a única diferença é que nas atividades de maior exigência eles são acompanhados profissionais com mais experiência, o sênior, por sua vez, recebe atividades difíceis e com pouco prazo de execução, a responsabilidade é extrema, sem chance para os erros.

Outra diferença bastante significativa e esperada por todos os profissionais é o aumento do salário. Com a mudança de cargo, o aumento salarial acontece, porém, as responsabilidades também precisam acontecer. Estar em um nível superior exige comprometimento e determinação.

Não podemos esquecer que essa classificação por tempo de serviço não é uma conta exata, pois, existem profissionais que não conseguem passar de nível, não evoluíram o suficiente para a transição de cargo.

Se você pretender alcançar o sucesso em sua vida profissional, é muito importante ter conhecimento das funções de cada cargo. Procure saber o máximo possível, use vocabulário apropriado, siga e respeite os critérios. Seguindo todas orientações você estará pronto para ingressar em outro cargo, evoluir profissionalmente. Aquele que não tem dedicação pelo seu trabalho, por novos conhecimentos e fica estagnado em seu cargo atual, jamais conseguirá uma promoção, assim, esteja sempre atualizado em seu meio e com certeza conseguirá novas posições dentro da empresa.

Como funciona para colocar meu nível no currículo?

Nas maioria das empresas a classificação não é tão utilizada, mas você saberia colocar esta informação no seu currículo, e para qual vaga deveria se candidatar? Consultamos algumas empresas de Recursos Humanos e elas foram unanimes em mencionar que você não deve colocar esta classificação, apenas apresentar onde você já trabalhou e por quanto tempo, mas porquê? Pelo fato de que a própria empresa fará a classificação de seu nível. 

Em relação às vagas, a consultora explica que as empresas já dizem que tipo de candidato estão buscando. Por exemplo, mais do que dizer que estão procurando um analista pleno, elas estabelecem os pré-requisitos, ou seja, quanto tempo de experiência o profissional precisa ter, o grau de escolaridade e o nível de inglês.

Aprendiz o Retorno - 7ª Tarefa - Completo

Fonte: Youtube

Via TVHDBRAZIL2

Como se comportar no primeiro emprego

A melhor maneira de se preparar para o primeiro emprego é, sem dúvida, fazendo estágios. O estágio nos prepara para lidar com as situações mais adversas, nos ensina a lidar com os colegas de trabalho, criar relações e estabelecer contatos essenciais para a evolução de nossas carreiras. Mas se você não se sente preparado para o primeiro emprego, mesmo após ter passado por um período de estágio em alguma empresa, observe nossas dicas.

Como se comportar no primeiro emprego

Cumpra seus horários

É importante ter consciência de que o cumprimento do horário demonstra não só a sua disciplina, mas também seu respeito pela empresa. Então, chegar cedo no trabalho é uma questão de atenção, dedicação e principalmente respeito. Atitudes que são muito valorizadas pelo empregador.

Relacione-se bem com a sua nova equipe de trabalho

A sua equipe de trabalho deverá ter uma dinâmica própria, e você poderá se sentir um tanto quanto deslocado logo de início. Mas mesmo em situações como esta, convém ser atencioso, comunicativo e simpático com todos. Evite apenas se sentir à vontade demais, mantenha a postura e procure não extravagar.

Tenha iniciativa

Procure ter iniciativa para aprender as funções do seu trabalho a fim de se sair bem em suas atividades. Observe tudo e a todos, buscando aprender mais e mais rápido. Se não souber, aprenda, se estiver confuso, esclareça, se precisar, pergunte. Funcionários ágeis estão entre os mais fixados no mercado.

Vista-se adequadamente

Cada empresa adota o estilo de vestimenta que lhe convém. Alguns desses estilos são mais formais, outros menos, mas o importante é você estar vestido adequadamente. Pesquise sobre o melhor tipo de roupa para trabalhar na empresa para a qual deverá iniciar como empregado, antes do início de suas atividades.

Trabalhe demonstrando aquilo que sabe

Se você foi colocado num setor que não lhe agrada, procure ser ágil e demonstre que também pode atuar em outras áreas da empresa fazendo networking. Conversando com pessoas, se relacionando e auxiliando todas elas, e até demonstrando o quanto você pode ser útil em outros setores. Esta atitude poderá favorecer que seja recolado na empresa em outra área de atuação, ou enviado para a seleção de uma  vaga relacionada ao que sabe fazer de fato.

Seja competente em sua função

Evite erros, mantenha o foco e a concentração, assim, mesmo que esteja um pouco nervoso, poderá se sair bem nas suas atividades dentro da empresa em que trabalha.

Aprendiz o retorno - 13/11/2013 - 7º Epsodio

Fonte: Youtube

Via DeTvBrasil·

Aprendiz o retorno - 29/10/2013 - 5º Epsodio

Aprendiz o retorno - 22/10/2013 - 4º Epsodio

Aprendiz o retorno - 15/10/2013 Epsódio 03 -

Fonte: Youtube

via DeTvBrasil

Dicas para procurar emprego

Procurar emprego exige disciplina, paciência e dedicação, além é claro, de um bom preparo físico e psicológico. Após assimilada a sua nova condição, entenda que há muitas pessoas na mesma situação que você, e os dados confirmam que há muito mais pessoas sendo demitidas do que pedindo demissão. Dados da mesma pesquisa, revelam ainda que o tempo para se conseguir emprego está mais longo se comparado ao ano passado por exemplo. Isso implica em maiores dificuldades. Sendo assim , considere um salário menor a princípio, ou menores benefícios, até que lhe surja novas oportunidades e você possa optar por um emprego melhor.

Observe algumas dicas que  ajudarão você  a se recolocar no mercado de trabalho.

Encare o processo como um trabalho

Levantar-se todas as manhãs  e sair arrumado para procurar o emprego desejado, é o mesmo que levantar-se para o trabalho. Você deve estar preparado para enfrentar esta rotina durante algum tempo, então trate de preparar uma estratégia para não perder tempo. Durante as horas vagas, não desanime em preparar novos currículos e selecionar as vagas seguintes.

Aceite trabalhos temporários

É  comum haver uma certa resistência em relação aos trabalhos temporários, mas além de você permanecer ocupado, isso lhe apresentará novas oportunidades, novas pessoas e possíveis contratações.

Recorra aos colegas e empregadores anteriores

Faça com que saibam que você está à procura de emprego. Acione seus colegas de trabalho, antigos chefes, amigos e familiares. Segundo especialistas, a indicação ainda é o meio mais comum pelo qual  os  empregadores fazem contratações.

Utilize as redes disponíveis na internet

Atualize todos os seus perfis disponíveis nas redes  sociais como Facebook e Linkedin. Essas podem ser ferramentas úteis para o empregador interessado em saber mais sobre você e seus relacionamentos online. Cadastre-se em redes como a Catho empregos e outras similares.

Prepare-se para as entrevistas de  emprego que deverão vir

lembra-se de como é ser entrevistado para uma vaga de emprego? Se já faz muito tempo, procure rever seus conceitos, realize pesquisas na internet, evite fazer brincadeiras ou tratar mal os recrutadores. Eles podem reconhecer em você o perfil de empregado para uma outra  vaga.

Faça cursos, especialize-se mais

Se você estiver se sentindo na desvantagem em relação a seus concorrentes, invista em novos cursos. Embora esta não seja uma fase muito propícia para investimentos, é preciso recuperar algo que tenha perdido enquanto se mantinha no trabalho. Assim, procure de alguma forma se manter um concorrente a altura.

O Aprendiz - O Retorno - Epsódio 02 - 08/10/2013 - Completo

Fonte: Youtube

Via DeTvBrasil

O Aprendiz - O Retorno - 01/10/2013 - Completo - HD

Fonte: Youtube

via TVHDBRAZIL2·

SEBRAE - Inovação como estratégia competitiva da micro e pequena empresa

O Sebrae produziu o audiobook ‘Inovação como estratégia competitiva da micro e pequena empresa’.

A cartilha eletrônica ensina os micro e pequenos empresários a se tornarem mais competitivo por meio da inovação, que pode ajudar o empreendimento a aumentar sua fatia de mercado, ter maior lucro e se manter na mente e corações dos consumidores.

Para facilitar a compreensão sobre os conceitos da inovação, o audiobook apresenta a história do João Pedro, dono de uma confecção de roupas esportivas. O empresário teve que melhorar sua estratégia competitiva e diferenciar dos concorrentes para se manter no mercado. 

Faça o download grátis do audiobook e aprenda a inovar e ter uma empresa mais competitiva no mercado de trabalho, sendo melhor que os concorrentes.

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